Работник одной из фирм умерает .. и как-то не подумал он про то, в сколь сложное положение может поставить своей смертью кадровую службу любимой организации, поэтому умирает в выходной день... в понедельник кадровик впадает в длительную дескуссию с самим собой ...с одной стороны днем увольнения должен быть последний рабочий день, а это пятница.. с другой стороны в пятницу как жешь его уволить, по какой статье.. инициатива работника не катит... инициатива работодателя, тоже хрень получается... результат - уволили пятницей по 83 (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) с формулировкой "В связи с предстоящей смертью"...
Кстати ,случай реальный..
